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(2022试管婴儿多少钱一次)2022地产人年终奖出炉,标杆房企到底发了多少钱?

时间:2022-05-30    点击数:

(2022试管婴儿多少钱一次)2022地产人年终奖出炉,标杆房企到底发了多少钱?(图1)(2022试管婴儿多少钱一次)2022地产人年终奖出炉,标杆房企到底发了多少钱?(图1)打开凤凰新闻,查看更多高清图片年终奖,是概括行业冷暖最好的晴雨表。

两周前,涛哥对年终奖进行了一次摸底,发现近半数房企今年都没有年终奖。

随着春节临近,目前该发年终奖的企业都已经发了,地产人也都知道了自己的奖金情况。

因此,涛哥昨天又做了一个《2022房企年终奖调查》,半天收集到超1100份有效问卷。

今天,涛哥就带大家看看,2022年哪些房企有年终奖?有奖金的房企,到底发了多少钱?

首先,看下本次参与调研的人群画像。

本次调研,70%受访者来自TOP30房企,大部分为26-35岁的中坚力量,具有较好典型性。

受访者背景数据

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半数地产人没有年终奖

总体上看,今年47%的地产人没有年终奖,还有6%预计年后发,因此春节超半数地产人是没拿到奖金的。

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这个数据与往年相比出现巨幅下降,根据涛哥杂谈之前的调研显示:去年春节前80%的地产人拿到了奖金,没拿到的仅占20%。

从奖金可见,地产形势确实出现重大变化,从热火朝天跌入了冰天雪地。

由于行业经营压力,多数民营房企今年都没年终奖。

恒大、华夏幸福、佳兆业、蓝光、花样年、新力等暴雷房企没有年终奖,相关公司员工普遍认为能领到工资就不错了,年终奖本来也没有指望。

融创、世茂、中南、金科、阳光城、中梁、荣盛、奥园、富力、禹洲、合景、建业等TOP50民营房企目前都没发年终奖。

涛哥后台看到员工们虽然有吐槽,但基本也都接受了现实,毕竟行业实际情况大家都了解,能活下去保住工作就不错了,只能共克时艰。

此外,绿地、雅居乐、远洋、弘阳、东原部分员工表示年终奖可能延后发,绿地有些员工拿到了1-2个月,有些还没拿到,不是很统一。

总结来看,50强房企中,超过一半公司都没发奖金,房企债务压力山大,所以不要怪企业,大家确实都难。

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年终奖贫富差距巨大

另一半已经拿到年终奖的群体中,我们看到:他们奖金均值为3.5个月,但贫富差距巨大。

其中四成人拿到0.5-2个月,三成人拿到2-4个月,二成人拿到4-8个月,还有少数人拿到了8-12个月以上的奖金。

放到全行业看,如果你拿到奖金,就已是行业前50%;拿到4个月以上,就是行业前15%;拿到8个月以上的人,属于行业前5%。

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事实上,年终奖的现状,也充分反映出当前地产行业冰火两重天的状态。

很多民营房企面临着流动性压力,不得不节衣缩食,年终奖只能不发了;

而国企、央企、地方城投,及少数稳健民企,还保持着较好的节奏,奖金也只比以前略少。

因此,今年拿到年终奖的朋友,都应该庆幸,说明你所在的公司还不错。

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那些有年终奖的好公司

接下来,涛哥根据收集到的数据,带大家具体看看,那些发年终奖的企业,给了多少钱?

为了避免具体定位到人,涛哥删除了极低、极高的特殊案例以及高管案例,只展示普通员工的情况。

1)保利发展,多数人拿到4-6个月以上

保利作为地产行业第一央企,平常的月薪可能不如一些民企,但年终奖还是挺可以的

我们看到,其员工年终奖均值达到6.5万以上,多数拿到4-6个月以上奖金。

而且保利还有很多主管、经理、高经员工,拿到了8个月以上奖金,主要分布在广佛、华东地区,特别是上海似乎业绩不错。

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2)碧桂园,多数人发了1-2个月,少数人较高

目前还算平稳的宇宙第一房企碧桂园,多数员工拿到了1个月左右的年终奖。

据大家反映,奖金包含预留工资,还打了折,数额较以前也有明显下降。

从大家的留言看,员工虽然不满意,但也基本能够理解和接受,毕竟现在房子确实难卖了。

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3)华润置地,多数人发了2-4个月,少数人6个月

以稳健著称的央企华润置地,多数人拿到2-4个月的年终奖,也有人拿到6-8个月奖金。

值得注意的是,华润奖金是分两次发,这次相当于只发了一半,换算到全年可达到4-8个月奖金,相当高了。

受大环境影响,华润员工表示奖金没以前多,但涛哥觉得挺好了,知足吧,毕竟还有另一半会发。

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4)龙湖集团,多数人拿到4-6个月以上,均值超10万

作为地产行业最佳雇主之一,龙湖年终奖展现出极强的市场竞争力。

如果按照完整出勤计算,龙湖多数员工都可能拿到4-6个月以上的奖金,少数人甚至拿到10个月以上。

并且,龙湖对试用期员工也非常厚道,有人表示入职3个月,年底拿到2个月年终奖。

从涛哥收集的数据看,龙湖员工年终奖均值6个月,奖金数据均值10万以上,不少经理级拿到20-30万奖金,比其他房企总监都高。

据一位龙湖的朋友讲,今年行业很多公司负增长,本来以为龙湖可能也会不发奖金,但没想到公司年前跟员工一一沟通了绩效和年终奖。

他表示,虽然年终奖相比以往略有缩减,但还是像往年一样,在春节假期前发放。相比同行,这让他感到欣慰,公司的稳健发展和战略眼光,让员工很有安全感。

总体来说,龙湖真的是资金安全、发展稳健、薪酬极有竞争力,是地产行业最值得加入的企业了。

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5)万科集团,总体还行,但个体差异巨大

万科的奖金跟所在城市公司业绩与个人绩效强挂钩,导致奖金差异非常大。

奖金低的只有1-2个月,而奖金高的能达到8-10个月。

这就导致万科员工评价,出现严重两极分化,一些人对公司很不满意,认为没有兑现承诺,另一些人则表示基本满意。

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6、其他有年终奖的房企

展示以上5家典型房企后,涛哥根据调研结果,罗列其他有年终奖的房企供大家参考。

国企央企类包括:中海、招商、金地、越秀、绿城、华发、建发、联发、中铁建、电建、大悦城、华侨城等。

其中金地、中海两大好公司都不错,年终奖从几万到二三十万不等。

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民营房企类包括:新城(基层已发,中高层缓发)、旭辉、正荣、宝龙、美的置业、仁恒、复地、大华、邦泰、时代、中骏(1个月)等。

其中目前还算稳健的新城、旭辉、正荣等,基层年终奖多在2-4个月以上,少数员工低于1个月,总体收获了员工的好评。

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此外,还有很多规模较小的中字头企业、地方国企、地方城投等,也都有一定的年终奖。

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调整心态共克时艰

看完这些数据,涛哥最大的感受是,人与人差距真的很大,即使在同一层级,年终奖也可能也相差10倍。

造成差距的主要原因,首先是选择,如果你在的公司比较困难,那直接是没有年终奖的。

但如果你选择的是国企或少数优质民企,那不管高低总归是会有奖金。

而有年终奖的企业中,薪酬机制决定了他们年终奖的大范围。

例如龙湖总体就是精英化、高激励的氛围,再加上业绩还可以,因此奖金远高于其他公司。

其次,在公司愿意分钱的前提下,年终奖主要看公司、区域、项目以及个人的业绩表现。

最典型的就是万科,真的是业绩好的城市优秀员工很爽,业绩不行的城市员工没多少钱。

总结一句话,选对平台是最重要的,个人表现是锦上添花。

从企业看,经常关注涛哥的粉丝应该不陌生,前面提到的那些年终奖不错的房企如保利、华润、龙湖等,也是我们最近报道较多的。

目前,行业的形势就是两极分化,好的会持续好下去,而困难的则急需自救。

对广大地产人来说,今天涛哥通过数据,描绘出了当前房企冷暖的具体数据。

很多时候我们也没太多选择,行业里面房企就这么多,一半公司不发,说明日子真不好过。

希望大家能趁着春节,总结过去一年的得失,调整好心态,与公司一起共克时艰,迎接更长远的未来。

今天涛哥分享了2022地产人年终奖数据,大家有什么想法?欢迎留言说说你的年终奖故事。


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